Stažiranje i karijera

Home/Stažiranje i karijera

Stažiranje i karijera

Sa stažiranjem ili našim Bridge Blue mentoring programom uz pomoć našeg trenera, teoriju i znanje sa studija možete primeniti u praksi. Ovo vam takođe može pomoći da pronađete odgovarajući posao, kao i da obogatite svoju biografiju i steknete značajno iskustvo za buduće poslove. Naš mentorski program je tu da pomogne mladim ljudima da se na pozitivan način aktiviraju, kao i da ih sprovodi kroz obrazovanje, obuku i zapošljavanje. Ovi programi pomažu mladim ljudima da razviju viziju svoje budućnosti, a pružaju i podršku za ostvarivanje akademskih i profesionalnih ciljeva.

Takođe, nudimo mogućnost kompanijama da putem naših programa regrutuju stažiste. Programi se fokusiraju na trenutne studente i diplomce i imaju za cilj da ih opreme profesionalnim veštinama koje garantuju uspešnu tranziciju ka zaposlenju. Iz perspektive poslodavca, oni su zadovoljni ukoliko imate neko radno iskustvo ili ako ste radili puno radno vreme u bilo kom okruženju. Ali, ako imate opsežnije iskustvo, onda vas to stavlja daleko ispred drugih kandidata. Poslovno tržište je veoma konkurentno!

Zapošljavanje stažista može biti izuzetno korisno za preduzeća u bilo kojoj industriji.

  • Studenti stažisti su motivisani i doprinose povećanoj produktivnosti. Oni su mladi, sveži i željni dokazivanja. Stažisti su posvećeni zadacima i naporno rade kako bi ih brzo i efikasno završili. Stažisti mogu da rade na mnogim projektima sa velikim entuzijazmom.
  • Povećajte produktivnost. Stažisti mogu da olakšaju rad. Oni su na raspolaganju tokom cele godine i mogu biti sastavni deo ispunjenja cilja. Stažisti mogu raditi kao podrška postojećim radnicima.
  • Nove ideje i perspektive. Stažisti sa sobom donose znanje i veštine koje su stekli kroz obrazovanje. Oni imaju nove ideje, uvide i procese koji će biti od koristi za zaposlene i za radno okruženje u kompaniji.
  • Pronađi buduće radnike. Stažiranje je odličan način da se dovedu mogući budući radnici. Stažiranje nudi probni period u kome je poslodavac u stanju da proceni sposobnosti stažista bez pune posvećenosti zaposlenog. Uspešan stažista može biti uspešan radnik koji pomaze rastu kompanije.
  • Poboljšajte rukovodstvo i nadzorne veštine. Kroz mentorstvo stažista, zaposleni razvijaju nadzorne i rukovodstvene veštine. Rad sa stažistom ima prednosti kako za stažistu tako i za kompaniju kroz obrazovanje i uzajamno građenje osnovnih veština.
  • Stažiranje daje poslodavcu priliku da stvara i oblikuje veštine koje su najtraženije u kompaniji. Pošto su mladi i pošto i dalje studiraju, nisu imali prilike da razviju neželjene radne navike.
  • Provera talenta. Sniženi troškovi zapošljavanja i rizika. Potencijalni stažisti bi možda želeli da ostanu.  Vaša kompanija će već znati njihove kvalitete i biografije dok dođe do trenutka kada se odlučuje o stalnom zaposlenju, što umanjuje rizik zapošljavanja nepoznatih kandidata.
  • Unapređivanje zajednice. Zapošljavanjem stažista kompanije pomažu da se promoviše i unapređuje obrazovni sistem.
  • Iskoristite prednosti jeftine radne snage. Stažisti su jeftini, njihove plate su znatno niže od zaposlenih radnika, a ponekad su čak spremni da rade bez ikakve nadoknade. Štaviše, iako su njihovi zahtevi za platu skromni, oni su među najmotivisanijim članovima radne snage.
  • Podrška studentima. Za studente je veoma korisno da prođu kroz stažiranje u cilju sticanja iskustva, razvijanja veština, poboljšavanja biografije, upoznavanja određene oblasti rada i procenjivanja sopstvenih interesovanja i sposobnosti.
  • Pružanje plaćenog stažiranja naročito je korisno pošto omogućava stažiranje ekonomski ugroženim studentima.
Stažiranje
BB Mentorski Program